Efter fire år i krisens tegn kan man nu for alvor se, at virksomhederne er begyndt at skære dybt ind til benet, når det gælder de ansattes frynsegoder. Frugtordninger, sundhedsforsikringer og massage er nogle af de ting, der forsvinder, skriver Børsen.
Multidata, der ordner løn for en lang række virksomheder, har set på, hvor mange virksomheder, der planlægger nye personalegoder nu i forhold til før krisen. Under 19 procent planlægger nye goder, mens tallet lå på 69 procent før finanskrisen.
At frynsen fjernes nu er ikke et tilfælde. Der er generelt pres på lønmodtagernes løn og virksomhedernes indtjening. Der skal spares, mange job er forsvundet allerede, og de ansatte er indstillet på, at det er en svær tid med reallønsnedgang.
Hos TDC har man reduceret antallet af personalegoder markant. Ifølge direktøren for personaleområdet Inger Ørum Kirk ser man på, hvilke ordninger, der er til gavn for både virksomheden og medarbejderne. Sundhedsordninger er dog fortsat vigtige:
”De medvirker til, at syge ansatte hurtigt er tilbage på arbejdet. Samtidig er sundhedsordningerne til gavn for medarbejdernes generelle livssituation, så de kan få behandling hurtigt,” siger Inger Ørum Kirk til Børsen.
Kilde: EPN.dk og Børsen
